日本は金持ちも多い替わりに、貧しい人もおおいのでしょう。
日本の「富裕層」、１４７万人に…金融資産１００万ドル超
7月7日20時10分配信 読売新聞
１００万ドル（約１億２３００万円）以上の金融資産を持つ日本国内の「富裕層」が、昨年１年間で５・１％増加し、１４７万人となったことが、米証券大手のメリルリンチなどが実施した調査でわかった。 増加率は、前年（４・７％）を上回った。富裕層は企業経営者が多いとみられ、同社は「戦後最大の景気拡大が続き、ビジネス環境が好転したことが要因ではないか」と分析している。 世界全体の富裕層は、新興国の急成長を背景に８・３％増えて９５０万人に達した。日本の富裕層はこのうち１５・５％を占め、米国に次いで世界２位となっている。
最終更新:7月7日20時10分
2007年7月6日金曜日
デルファイ
デルファイ
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
ゼネラルモーターズから1990年代後半に分社化された、米国の自動車部品メーカー「デルファイ・コーポレーション」（Delphi Corporation）。2005年10月中旬に経営破綻し、親会社GMの支援のもとに経営立て直しをはかっている。
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
ゼネラルモーターズから1990年代後半に分社化された、米国の自動車部品メーカー「デルファイ・コーポレーション」（Delphi Corporation）。2005年10月中旬に経営破綻し、親会社GMの支援のもとに経営立て直しをはかっている。
2007年7月3日火曜日
アメリカ自動車部品会社
米自動車部品デルファイの労使協約、内容明らかにNIKKEI NET (6/26 11:36) 【ニューヨーク＝武類雅典】経営再建中の米自動車部品最大手デルファイが全米自動車労組（ＵＡＷ）と基本合意した労使協約の内容が25日までに明らかになった。一部組合員や米メディアによると、ベテラン工場従業員の時給は約27ドル（約3300円）から14.5―18.5ドルに下がる。賃下げを受け入れた従業員は3年間で最大10万5000ドルの一時金が支給される。 ＵＡＷとの協約には4工場の売却、10工場の閉鎖・統廃合も盛り込んだ。元親会社の米ゼネラル・モーターズ（ＧＭ）には3工場を継承してもらう。デルファイは4工場で自社操業を継続する。
2007年7月2日月曜日
四季のつぶやき№３０５
━━━━━━━━━ 2007/7/02 第305号 ━━━━━━━
愛┃知┃西┃三┃河┃か┃ら┃ 四季のつぶやき 週刊月曜日━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ☆編集責任者・桜井善行
メルマガ版善行さんの別荘 Ｅyosiyuki@hm.aitai.ne.jp
ＨＰ http://www.hm.aitai.ne.jp/~yosiyuki/ にもぜひ訪問を！━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■７月になりました。いつのまにかというイメージです。これで１年
の半分が経過したことになります。残りの半分は本当に早く過ぎて
いきます。後半は世の中はどう動くのでしょうか？
■メルマガを最適な状態でお読み頂くために、ご使用メールソフトの
フォント設定を「ＭＳ ゴシック」「等幅ゴシック」などにご設定ください。
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▼四季のつぶやき（通算３０５） ２００７・７・０２
★７月のイメージは６月とは違います。もちろん平年なら、２０日前後
まではまだ梅雨の影響下で炎天下というイメージはしません。しかし
梅雨明け後の灼熱の太陽はもう６月の比ではありません。これが７月のイメージなのでしょう。★梅雨明けがいつになるかは、気象庁などの予報やさんにまかせていたときもありますが、近年はあたるときもあれば、あたらぬ時もあります。だいたい今年などは関東地方では梅雨入りがこれでいいのかという疑問符が投げかけられているほどですから。★それでも現在の天気図を眺めると、梅雨前線の影響を受けているのは確かです。今年の梅雨は短期決戦みたいな予報が流されていましたが、これも本当なのかはわかりません。だいたい長期予報ならいざ知らず、短期の予報も最近では外れることがありますから。★まあこれもよくいうところの、「夏休みが先か」「梅雨明けが先か」という線に落ち着くのでしょうか？よく聞かされたのは、梅雨明けが近くなると集中豪雨や雷の活動が活発になるということです。そこからすると、当地での梅雨明けがもうしばし時間が必要なのでしょう。
▼今週のお気に入り▼Nikkei Biz Plus http://bizplus.nikkei.co.jp/ Nikkei Net の中の専門的なサイトです。私は必ずしも日経を評価しているわけではありませんが、このサイトは専門分野で十分に使えます。
▽▽▽編集後記▽▽▽Ｅメールyosiyuki@hm.aitai.ne.jp 編集者 桜井 善行HP http://www.hm.aitai.ne.jp/~yosiyuki/ にも訪問を。
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まではまだ梅雨の影響下で炎天下というイメージはしません。しかし
梅雨明け後の灼熱の太陽はもう６月の比ではありません。これが７月のイメージなのでしょう。★梅雨明けがいつになるかは、気象庁などの予報やさんにまかせていたときもありますが、近年はあたるときもあれば、あたらぬ時もあります。だいたい今年などは関東地方では梅雨入りがこれでいいのかという疑問符が投げかけられているほどですから。★それでも現在の天気図を眺めると、梅雨前線の影響を受けているのは確かです。今年の梅雨は短期決戦みたいな予報が流されていましたが、これも本当なのかはわかりません。だいたい長期予報ならいざ知らず、短期の予報も最近では外れることがありますから。★まあこれもよくいうところの、「夏休みが先か」「梅雨明けが先か」という線に落ち着くのでしょうか？よく聞かされたのは、梅雨明けが近くなると集中豪雨や雷の活動が活発になるということです。そこからすると、当地での梅雨明けがもうしばし時間が必要なのでしょう。
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2007年7月1日日曜日
ＢＩＧ３とＵＡＷ
賃下げは総額人件費全般にも及ぶようになりました。
米ビッグ３、ＵＡＷに労務費引き下げ要求へ
【ニューヨーク＝武類雅典】ゼネラル・モーターズ（ＧＭ）など米自動車大手3社は来月下旬から開始する全米自動車労組（ＵＡＷ）との定期交渉で業績低迷の一因である労務費引き下げを求める方針だ。ただ、リストラ続きの労組側がどの程度の追加合理化策を受け入れるかは分からない。ストライキの可能性もにらみながら、労使の綱引きはこれまで以上に激しくなりそうだ。 ＵＡＷとの定期交渉は4年に一度開いており、今年は7月23日から始まる。給与などの賃金面から年金などの福利厚生まで協議する。現在の労使協約は9月に切れるため、それまでに交渉を決着させる見通しだ。 経営側からはＵＡＷ運営の医療保険基金を新設し、医療保険にかかわる債務や業務を切り離していく構想が浮上。一方、ＵＡＷのゲトルフィンガー委員長は、交渉が難航した場合、スト実施も「（選択肢としては）ある」という立場を示している。
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【東急リバブルソリューション事業】全国の不動産売却受任件数約３，０００件
情報から荷物まで漏れなく追跡！ 詳しくはヤマトグループのYSDへ
【ＫＤＤＩ】フリーゲートウェイならサービス選択にもう悩むことはありません
● 記事一覧
(06/30) 中国、「終身雇用」へ新法成立・労働者保護に力点
(06/29) 大阪ガス、裁判員休暇制度を導入――有給休暇で参加
(06/30) 人材大手、新卒確保急ぐ・採用難、顧客企業に学生あっせん
(06/29) 公務員にボーナス・国は62万円、地方59万円
(06/28) 請負大工は「非従業員」、最高裁が労災支給認めず
(06/28) 新入社員の８割「満足いく就職」
(06/27) 与党、雇用ルール見直し法案の今国会成立を断念
(06/27) 楽天、多面的評価など新人事制度導入
(06/27) ダイヤモンドダイニング、新人社員のアイデアで新店舗
(06/27) テンアローズ、株主総会で三屋社長らの解任決定
(06/27) 中国ネット検索最大手の百度、出井氏を社外取締役
(06/27) 省庁再々編で幹部人事の一元管理検討、自民行革推進本部
(06/27) 楽天、多面的評価など新人事制度導入
(06/27) 米ケリー、テンプスタッフと共同出資解消・日本で独自に人材派遣
(06/27) 韓国最大の産別労組、反ＦＴＡでスト・批判も噴出
(06/26) トヨタのトルコ法人、初のトルコ人社長
(06/26) 中途採用求人数、５月末は28％増――リクルートエージェント調べ
(06/26) ＮＥＣネッツエスアイの営業担当役員、ＮＥＣとの不正取引で引責辞任
(06/26) 韓国最大の産別労組、反ＦＴＡでスト・批判も噴出
(06/26) 米ビッグ３、ＵＡＷに労務費引き下げ要求へ
(06/25) 日航、グループ役員３割減・若手起用で活性化
(06/25) ブックオフ、社長交代を株主総会で正式決定
(06/24) 日航、グループ役員３割減・若手起用で活性化
(06/25) 都内の公共施設、「一時保育所」続々・子ども預け、自分の時間
(06/23) デルファイ労使交渉が決着、ＧＭ再建の重荷軽減
(06/23) リクルート子会社、地方で人材派遣強化
(06/23) 雇用ルール見直し法案、自民幹事長が断念示唆
(06/22) 従業員の対話状況を客観分析、日立が新技術
(06/22) 日航、人員削減を1年以上前倒し――退職金10％カットへ
(06/22) 企業の夏休み、平均は8.2日・曜日に恵まれてやや長めに
米ビッグ３、ＵＡＷに労務費引き下げ要求へ
【ニューヨーク＝武類雅典】ゼネラル・モーターズ（ＧＭ）など米自動車大手3社は来月下旬から開始する全米自動車労組（ＵＡＷ）との定期交渉で業績低迷の一因である労務費引き下げを求める方針だ。ただ、リストラ続きの労組側がどの程度の追加合理化策を受け入れるかは分からない。ストライキの可能性もにらみながら、労使の綱引きはこれまで以上に激しくなりそうだ。 ＵＡＷとの定期交渉は4年に一度開いており、今年は7月23日から始まる。給与などの賃金面から年金などの福利厚生まで協議する。現在の労使協約は9月に切れるため、それまでに交渉を決着させる見通しだ。 経営側からはＵＡＷ運営の医療保険基金を新設し、医療保険にかかわる債務や業務を切り離していく構想が浮上。一方、ＵＡＷのゲトルフィンガー委員長は、交渉が難航した場合、スト実施も「（選択肢としては）ある」という立場を示している。
ここが肝！【Ａ・Ｃ・Ｓ】企業競争力を強化するサンの内部統制ソリューション
【東急リバブルソリューション事業】全国の不動産売却受任件数約３，０００件
情報から荷物まで漏れなく追跡！ 詳しくはヤマトグループのYSDへ
【ＫＤＤＩ】フリーゲートウェイならサービス選択にもう悩むことはありません
● 記事一覧
(06/30) 中国、「終身雇用」へ新法成立・労働者保護に力点
(06/29) 大阪ガス、裁判員休暇制度を導入――有給休暇で参加
(06/30) 人材大手、新卒確保急ぐ・採用難、顧客企業に学生あっせん
(06/29) 公務員にボーナス・国は62万円、地方59万円
(06/28) 請負大工は「非従業員」、最高裁が労災支給認めず
(06/28) 新入社員の８割「満足いく就職」
(06/27) 与党、雇用ルール見直し法案の今国会成立を断念
(06/27) 楽天、多面的評価など新人事制度導入
(06/27) ダイヤモンドダイニング、新人社員のアイデアで新店舗
(06/27) テンアローズ、株主総会で三屋社長らの解任決定
(06/27) 中国ネット検索最大手の百度、出井氏を社外取締役
(06/27) 省庁再々編で幹部人事の一元管理検討、自民行革推進本部
(06/27) 楽天、多面的評価など新人事制度導入
(06/27) 米ケリー、テンプスタッフと共同出資解消・日本で独自に人材派遣
(06/27) 韓国最大の産別労組、反ＦＴＡでスト・批判も噴出
(06/26) トヨタのトルコ法人、初のトルコ人社長
(06/26) 中途採用求人数、５月末は28％増――リクルートエージェント調べ
(06/26) ＮＥＣネッツエスアイの営業担当役員、ＮＥＣとの不正取引で引責辞任
(06/26) 韓国最大の産別労組、反ＦＴＡでスト・批判も噴出
(06/26) 米ビッグ３、ＵＡＷに労務費引き下げ要求へ
(06/25) 日航、グループ役員３割減・若手起用で活性化
(06/25) ブックオフ、社長交代を株主総会で正式決定
(06/24) 日航、グループ役員３割減・若手起用で活性化
(06/25) 都内の公共施設、「一時保育所」続々・子ども預け、自分の時間
(06/23) デルファイ労使交渉が決着、ＧＭ再建の重荷軽減
(06/23) リクルート子会社、地方で人材派遣強化
(06/23) 雇用ルール見直し法案、自民幹事長が断念示唆
(06/22) 従業員の対話状況を客観分析、日立が新技術
(06/22) 日航、人員削減を1年以上前倒し――退職金10％カットへ
(06/22) 企業の夏休み、平均は8.2日・曜日に恵まれてやや長めに
2007年6月30日土曜日
規制改革会議から その１
こちらで一応保管しておきます。
公表資料
規制改革推進のための３か年計画(平成19年6月22日閣議決定)
公表資料
規制改革推進のための第1次答申（平成19年5月30日)
概要 (PDF : 107KB)
本文 (PDF : 333KB)
参考資料 (PDF : 19KB)
主たる成果例 (PDF : 22KB)
脱格差と活力をもたらす労働市場へ～労働法制の抜本的見直しを～（平成19年5月21日)
資料 (PDF : 29KB)
規制改革会議の運営方針(改定) （平成19年5月11日)
資料 (PDF : 14KB)
教育と研究の質の向上に向けた大学・大学院改革に基本的考え方～組織中心の支援から個人中心の支援へ～（平成19年5月11日)
資料 (PDF : 18KB)
アジアオープンスカイ構想と空港の効率的運営整備～消費者利益の向上と航空会社の競争力強化に向けて～（平成19年5月7日)
概要 (PDF : 13KB)
本文 (PDF : 25KB)
規制改革要望受付PR用ちらし（平成19年4月20日)
資料 (PDF : 15KB)
広報の方針（平成19年4月20日)
資料 (PDF : 15KB)
重要検討課題への取組方針について（平成19年4月20日)
資料 (PDF : 23KB)
第１次答申に向けたスケジュールについて（平成19年4月20日)
資料 (PDF : 10KB)
特区、地域再生、規制改革、公共サービス改革集中受付に係る説明会(あじさいキャラバン)の実施について（平成19年4月13日)
発表資料(首相官邸)
重要検討課題への取組方針について（平成19年3月28日)
資料 (PDF : 17KB)
第１次答申に向けたスケジュールについて（平成19年3月28日)
資料 (PDF : 10KB)
教育分野に関するヒアリング出席再依頼について（平成19年3月2日）
文部科学省への出席依頼状 (PDF : 11KB)
教育委員会制度の見直しに関する考え方の整理について（平成19年2月26日）
資料 (PDF : 19KB)
規制改革会議の重点検討課題について（平成19年2月23日）
資料 (PDF : 18KB)
教育分野に関するヒアリング出席依頼について（平成19年2月20日）
文部科学省への出席依頼状 (PDF : 13KB)
文部科学省からの回答 (PDF : 9KB)
教育委員会アンケート回答結果 集計表(平成19年2月16日)
回答結果 集計表(抜粋) (PDF : 215KB)
回答結果 集計表(全体版)
都道府県教育委員会 回答 (Excel : 234KB)
市区教育委員会 回答
回答 (問1～7) (Excel : 1,048KB)
回答 (問8～16) (Excel : 1,420KB)
（参考）教育に関するアンケート(内閣府実施)(平成18年11月27日）
教育委員会制度の抜本的見直しに関する規制改革会議の見解（平成19年2月15日）
資料 (PDF : 17KB)
規制改革会議運営方針（平成19年1月31日）
資料 (PDF : 14KB)
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公表資料
規制改革推進のための３か年計画(平成19年6月22日閣議決定)
公表資料
規制改革推進のための第1次答申（平成19年5月30日)
概要 (PDF : 107KB)
本文 (PDF : 333KB)
参考資料 (PDF : 19KB)
主たる成果例 (PDF : 22KB)
脱格差と活力をもたらす労働市場へ～労働法制の抜本的見直しを～（平成19年5月21日)
資料 (PDF : 29KB)
規制改革会議の運営方針(改定) （平成19年5月11日)
資料 (PDF : 14KB)
教育と研究の質の向上に向けた大学・大学院改革に基本的考え方～組織中心の支援から個人中心の支援へ～（平成19年5月11日)
資料 (PDF : 18KB)
アジアオープンスカイ構想と空港の効率的運営整備～消費者利益の向上と航空会社の競争力強化に向けて～（平成19年5月7日)
概要 (PDF : 13KB)
本文 (PDF : 25KB)
規制改革要望受付PR用ちらし（平成19年4月20日)
資料 (PDF : 15KB)
広報の方針（平成19年4月20日)
資料 (PDF : 15KB)
重要検討課題への取組方針について（平成19年4月20日)
資料 (PDF : 23KB)
第１次答申に向けたスケジュールについて（平成19年4月20日)
資料 (PDF : 10KB)
特区、地域再生、規制改革、公共サービス改革集中受付に係る説明会(あじさいキャラバン)の実施について（平成19年4月13日)
発表資料(首相官邸)
重要検討課題への取組方針について（平成19年3月28日)
資料 (PDF : 17KB)
第１次答申に向けたスケジュールについて（平成19年3月28日)
資料 (PDF : 10KB)
教育分野に関するヒアリング出席再依頼について（平成19年3月2日）
文部科学省への出席依頼状 (PDF : 11KB)
教育委員会制度の見直しに関する考え方の整理について（平成19年2月26日）
資料 (PDF : 19KB)
規制改革会議の重点検討課題について（平成19年2月23日）
資料 (PDF : 18KB)
教育分野に関するヒアリング出席依頼について（平成19年2月20日）
文部科学省への出席依頼状 (PDF : 13KB)
文部科学省からの回答 (PDF : 9KB)
教育委員会アンケート回答結果 集計表(平成19年2月16日)
回答結果 集計表(抜粋) (PDF : 215KB)
回答結果 集計表(全体版)
都道府県教育委員会 回答 (Excel : 234KB)
市区教育委員会 回答
回答 (問1～7) (Excel : 1,048KB)
回答 (問8～16) (Excel : 1,420KB)
（参考）教育に関するアンケート(内閣府実施)(平成18年11月27日）
教育委員会制度の抜本的見直しに関する規制改革会議の見解（平成19年2月15日）
資料 (PDF : 17KB)
規制改革会議運営方針（平成19年1月31日）
資料 (PDF : 14KB)
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2007年6月27日水曜日
フリーメールの使い方 日経ＰＣ
【ネット＆IT活用】フリーメールパラダイス ギガクラスの無料メールが続々登場http://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_6756_330234_3インターネットの世界では無料で使えるサービスが山ほどあるが、「フリーメール」もその一つ。無料でインターネットメールが使えるサービスだ。そんなことはワカっている、という方もいるだろうが、最近のフリーメールは以前とはひと味違う。 ・関連記事グーグル、ケータイ向けのWebメール「モバイルGmail」を開始http://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_6756_330234_4メールアドレスを複数持つには【お答えします100題】http://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_6756_330234_5■■■ PCオンライン おすすめ即効テクニック■■■----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----【メール】好みのメール環境を作る Web上からメールを出すときに起動するソフトを変えたいhttp://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_6756_330234_6パソコンに届くメールを携帯電話で読みたいhttp://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_6756_330234_7ソフトごと持ち運べる無料のメールソフトを使いたいhttp://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_6756_330234_8■□ PCオンライン 本日のおすすめ記事 □■----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----【ニューストレンド】オンラインオフィスはMSを脅かす？http://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_6756_330234_9オフィスソフトは、パソコンにインストールされているソフトの定番。だが最近、インターネット接続環境とブラウザーさえあれば使える、インストール不要のオフィスソフトがにわかに活気づいている。いわゆる「オンラインオフィス」だ。【記事の芽】USBメモリーでノートパソコン要らず！？http://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_6756_330234_10IT、パソコンの世界では、電子部品の急激な価格低下により、それまで予想もしないような使われ方が現実になることがあります。USBメモリーで記録素子として使われているフラッシュメモリーなどは、まさにそれです。【ジェリー・パーネル「続・混沌の館にて」】最近のお薦めグッズとVistaへの苦言http://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_6756_330234_11私には、以前の結論を変更する理由が全くない。つまり、緊急かつ特別の理由がなければ、Windows XPシステムをVistaにアップグレードしない方がよい。一般的に利点は欠点を上回らない。【編集長コラム「雑誌作りの舞台裏」】パソコンは「善」、ケータイは「悪」http://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_6756_330234_12シンポジウムの期間中、夜はさまざまなBOF（特定の話題に興味を持つ人々の集まり）が開かれます。今年は、セキュリティ教育について話し合うBOFがあり、その中で興味深くも、議論の尽きない話題が提供されました。その話題とは、「どのようにして、親に、ネットの怖さとセキュリティ対策の大切さを知ってもらうのか」ということ。
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