バースデー

本来誕生日は祝福されるべきものなのに
最近は誕生日を迎える毎に憂鬱になる。
というのは、小生は今日で○○歳の誕生日です。
また年取ったのかという思いです。
しかも今日は職務で、ずいぶん遅くまで仕事をやっって
連れ合いは帰宅するととっくの昔に寝ていたという
・・・・・・・・・
(笑）

松下電器の在宅勤務制度導入

労働力の流動化や多様化が言われて久しいです。松下電器の試みはをそのまま評価することができるでしょうか？

以下参考記事紹介

＜松下電器＞３万人対象に在宅勤務制度導入　国内最大規模
3月28日11時3分配信 毎日新聞
　松下電器産業は２８日、４月１日から約３万人の従業員を対象に在宅勤務制度を導入することを明らかにした。在宅勤務になじみやすいシステム開発などの職種だけでなく営業や人事などホワイトカラーのほぼ全員が自宅で仕事をできるようにする。国内最大規模の在宅勤務制度となる。育児や高齢者の介護などで出社が難しい従業員も仕事を続けられるようになる。　対象は、松下電器本体と全額出資子会社２３社の従業員計７万６０００人のうち、工場勤務の従業員や秘書などを除く、ホワイトカラーのほぼ全員で、週に１日もしくは２日の在宅勤務を認める。業務に必要なパソコンやテレビ会議用の機器などは会社が貸与し、会社との連絡は高速通信回線を通じて行う。始業と終業の時間を上司に申告し、自宅で仕事をした時間が労働時間となる。在宅勤務はトヨタ自動車なども導入しているが、対象者が限定され、利用者が少なかった。【田畑悦郎】
最終更新:3月28日18時13分